El 23 de enero se lanzó a Nivel Nacional el Programa Formación en el Puesto de Trabajo, en sus líneas Aprendices y Experiencia Mayor, y para la región de Tarapacá se inicia de buena forma, con los 15 primeros contratos suscritos en nuestro país, por Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, dando la oportunidad a jóvenes de las comunas de Iquique, Alto Hospicio, Pozo Almonte, Pica y Camiña.
A nivel nacional son 1.500 cupos distribuidos en 1.000 Aprendices y 500 Experiencia Mayor, en el caso de Aprendices permite la entrega de un incentivo para empresas que contraten y capaciten a jóvenes, bajo una modalidad de contrato de aprendizaje. Por cada trabajador contratado o trabajadora contratada, en el caso de aprendices, la empresa recibe hasta $400 mil por una capacitación de 40 horas o más y durante un período máximo de 12 meses una bonificación por el 50 % de un ingreso mínimo mensual, mientras que, para experiencia mayor, las bonificaciones por el 60% de un ingreso mínimo mensual durante los primeros 6 meses de contrato, y un 20% del ingreso mínimo mensual los próximos 6 meses.
Ignacio Prieto, Seremi del Trabajo y Previsión Social, hace un llamado a que más empresas se sumen a estas iniciativas de gobierno para la contratación de mano de obra en la región, principalmente en los segmentos a los cuales van dirigidos, como lo son jóvenes, personas en situación de discapacidad, mujeres y adultos sobre los 55 años.
Sachá Fuentealba, Director Regional (S) del Sence, valora el trabajo publico privado a través de este programa, indicando que además en un breve plazo contaremos con la contratación de personas en experiencia mayor, donde se brinda reales oportunidades laborales para las personas en la región a través de nuestro servicio.
