Señor Director: En un entorno laboral en constante transformación, la retención de talento se ha convertido en uno de los principales desafíos para las organizaciones. Si bien en los últimos años se ha observado un mayor retorno a la presencialidad, este fenómeno no responde únicamente a decisiones corporativas, sino también a un interés genuino de muchos profesionales por volver a interactuar en espacios compartidos, siempre que estos ofrezcan flexibilidad y una experiencia laboral significativa.
Según el estudio “IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral”, impulsado por WeWork y PageGroup, factores como un salario competitivo y beneficios como seguros de salud y de vida ya no son percibidos como atributos diferenciadores, sino como condiciones básicas claves al momento de decidir cambiar o mantenerse en una empresa.
Las organizaciones que integren flexibilidad, bienestar y espacios que impulsen la colaboración y el sentido de comunidad estarán mejor posicionadas para retener talento. El desafío no es solo dónde se trabaja, sino cómo se diseñan entornos alineados con las nuevas expectativas y con un mercado cada vez más dinámico y competitivo.
Claudio Hidalgo
Presidente de WeWork Latinoamérica
