Tras conocerse las cifras de empleo correspondientes al trimestre mayo – julio de 2026, la Seremi del Trabajo y Previsión Social Belén Nuñez Ormeño, destacó la necesidad de seguir impulsando la creación de empleos y, especialmente, avanzar en su formalización.
En esta oportunidad, el Informe que entrega el Instituto Nacional de Estadísticas INE, la tasa de desocupación regional alcanzó el 10,0%, aumentando 3,7 puntos porcentuales en doce meses, mientras que el número de personas ocupadas llegó a 116.649, registrando una disminución de 2.437 personas respecto del mismo período del año 2025.
CAE LA INFORMALIDAD: SEÑAL POSITIVA
Uno de los principales elementos destacados por la autoridad es la evolución de la informalidad laboral. Durante el período analizado, la tasa de ocupación informal se ubicó en 32,0%, disminuyendo 1,8 puntos porcentuales en doce meses.
Asimismo, el número de personas ocupadas informales llegó a 37.383, lo que representa una reducción de 7,1%, equivalente a 2.866 trabajadores informales menos que hace un año.
La reducción de la informalidad se registró tanto en hombres como en mujeres, con caídas de 1,4 y 2,4 puntos porcentuales, respectivamente.
“Tenemos un desafío importante en materia de empleo y como Gobierno del Presidente José Antonio Kast, estamos trabajando para revertir las cifras de desocupación. Pero también debemos destacar que hoy tenemos 2.866 trabajadores informales menos que hace un año. Esto demuestra que avanzar hacia empleos formales si es posible y que debemos profundizar ese camino”, señaló Belén Núñez, seremi del Trabajo y Previsión Social de Arica y Parinacota.
Por su parte, la seremi de Economía Fomento y Turismo Romina Cifuentes comentó que “Como gobierno estamos articulados con diferentes ministerios, trabajando con medidas concretas para enfrentar este escenario, generar nuevas oportunidades e incentivar el empleo formal en nuestra región. Continuamos impulsando programas como el reciente Capital Semilla Modo Empleo, junto a Sercotec, especialmente dirigido a personas desocupadas que buscan iniciar un emprendimiento. Queremos que estas herramientas contribuyan a dinamizar nuestra economía y a generar más oportunidades de empleos formales y de calidad para las habitantes de Arica y Parinacota.”
En cuanto a las mujeres, el informe de la Encuesta Nacional de Empleo muestra señales mixtas para el sector femenino en el mercado laboral regional. Por una parte, la tasa de participación femenina aumentó 0,9 puntos porcentuales, alcanzando el 51,3%, mientras que las mujeres fuera de la fuerza de trabajo disminuyeron 0,7% en doce meses.
Asimismo, el número de mujeres ocupadas aumentó 0,6%, en contraste con una caída de 3,9% entre los hombres. Sin embargo, persiste un desafío en materia de desocupación: la tasa de desempleo femenino alcanzó 8,1%, aumentando 2,2 puntos porcentuales en doce meses. La tasa de ocupación femenina, por su parte, disminuyó 0,2 puntos, situándose en 47,2%.
En este sentido, la seremi de la Mujer y Equidad de Género Greissy Cofre comentó que“En Arica y Parinacota vemos una señal importante: cada vez más mujeres están buscando incorporarse al mundo del trabajo. Hoy, la participación laboral femenina alcanza un 51,3%, 0,9 puntos porcentuales más que hace un año, y la fuerza de trabajo de las mujeres creció un 2,9%.
Eso también nos muestra un desafío, porque no todas quienes están buscando una oportunidad han logrado encontrarla. La desocupación femenina llegó al 8,1%, aumentando 2,2 puntos porcentuales en doce meses, mientras el empleo femenino creció un 0,6%.
Sabemos que detrás de estas cifras hay mujeres y familias que necesitan oportunidades y, por lo mismo, como Gobierno estamos trabajando para revertir esta situación, a través de iniciativas como Modo Empleo y fortaleciendo los programas de SernamEG que contribuyen a la autonomía económica de las mujeres. En nuestra región, este año ampliamos la cobertura del Programa 4 a 7 con la incorporación del Colegio Eduardo Frei Montalva, alcanzando cuatro establecimientos educacionales en Arica y generando más alternativas para que las mujeres puedan compatibilizar las responsabilidades de cuidado con su participación laboral. Nuestro compromiso es seguir fortaleciendo estas herramientas para que más mujeres puedan incorporarse, permanecer y desarrollarse en el mundo del trabajo”.
