-La actividad reunió a representantes del sector público y privado para conocer herramientas y experiencias que favorecen espacios laborales más inclusivos, equitativos y libres de discriminación en las industrias de la minería y la energía.
Con el objetivo de fortalecer la participación de las mujeres en sectores históricamente masculinizados, las Secretarías Regionales Ministeriales de la Mujer y la Equidad de Género, Energía y Minería de Arica y Parinacota desarrollaron una jornada conjunta de las mesas regionales “Mujer y Minería” y “Energía+Mujer”, centrada en la promoción de las buenas prácticas laborales con enfoque de género. La actividad se realizó en el auditorio de la Mutual de Seguridad y contó con la participación de representantes de empresas, instituciones públicas y organizaciones vinculadas a ambos sectores.
“Minería y Energía son sectores estratégicos para nuestra región y comparten el desafío de avanzar hacia una mayor participación de las mujeres. Pero no se trata solo de que más mujeres ingresen a estas industrias, sino también de generar condiciones que permitan su permanencia, desarrollo profesional, acceso a espacios de liderazgo y una adecuada conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Por eso, junto a las seremis de Minería y Energía estamos fortaleciendo este trabajo articulado y, a través del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de SernamEG, acercando herramientas concretas para que las empresas puedan avanzar hacia espacios laborales con mayor igualdad de oportunidades y libres de discriminación”, señaló la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Greissy Cofré Mancilla.
Asimismo, Gabriela Clavelle Vergara, directora regional (s) de SERNAMEG Arica y Parinacota, dirigió unas palabras de bienvenida a las y los participantes, relevando la importancia de generar espacios de diálogo y coordinación para promover la igualdad de oportunidades en los sectores de energía y minería.
La jornada consideró la exposición de Jessica Lizama Arriagada, Coordinadora Regional del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de SERNAMEG, quien compartió herramientas y experiencias destinadas a promover espacios laborales más inclusivos, con igualdad de oportunidades y libres de discriminación. Además, participó como invitada especial Yuni Arias Córdova, Gerenta General EFE Arica a la Paz, quien presentó su experiencia en materia de liderazgo femenino y gestión en organizaciones estratégicas para el desarrollo regional.
Durante la actividad, el Seremi de Minería de Arica y Parinacota, Mauro Hidalgo Morales, destacó la importancia del trabajo articulado entre instituciones para avanzar en la participación de las mujeres en la industria. “La Mesa Mujer y Minería en la región de Arica y Parinacota es una instancia de trabajo colaborativo entre el sector público y privado que busca impulsar la inclusión, permanencia y liderazgo de las mujeres en la industria minera regional”, señaló la autoridad, y agregó que esta instancia forma parte de los compromisos establecidos con la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, orientados a fortalecer el trabajo conjunto mediante reuniones periódicas, difusión de iniciativas y participación en actividades que promuevan la igualdad de oportunidades”.
“La Mesa Energía+Mujer nos permite seguir promoviendo una industria energética más inclusiva, diversa y con mayores oportunidades para las mujeres. A través del trabajo colaborativo entre el sector público y privado, buscamos impulsar buenas prácticas laborales, fortalecer el liderazgo femenino y contribuir a reducir las brechas de género que aún persisten en el sector energético”, señaló el Seremi de Energía de Arica y Parinacota, Carlos Ferrada Cabrera.
En materia energética, la jornada también relevó los avances impulsados por el programa “Energía + Mujer”, iniciativa del Ministerio de Energía creada para incrementar la participación femenina en el sector energético y reducir las brechas de género. Tras diez años de implementación, la participación laboral femenina en la industria alcanzó un 21,3%, mientras que el 75% de las empresas del rubro ha incorporado políticas de género y se ha registrado un aumento significativo de mujeres en cargos de liderazgo.
Finalmente, la actividad reafirmó el compromiso de las instituciones participantes con la construcción de espacios laborales más diversos, inclusivos y equitativos, entendiendo que la igualdad de género constituye un factor clave para el desarrollo sostenible y el fortalecimiento de las industrias de la energía y la minería en la región.
