Un encuentro con entidades públicas y privadas para difundir
los detalles del proceso de la Norma Chilena 3262, Igualdad de Género,
Conciliación Laboral, Familiar y Personal, realizaron la Dirección de SernamEG
Tarapacá y la OTIC Proforma Gestionando Personas en Iquique.
La actividad denominada «Nuevos Desafíos
con Enfoque de Género», permitió profundizar aspectos relevantes
relacionados a las buenas prácticas laborales, Agenda Mujer de Gobierno del
Presidente Sebastián Piñera, oferta programática regional de SernamEG, los
procesos para lograr esta norma, la inserción femenina, climas laborales, los procesos
igualitarios de reclutamiento y ascenso entre hombres y mujeres, entre otros.
Entre las autoridades presentes se cuenta a: Seremi del Ministerio de la MujeryEG de Tarapacá, Milca Pardo, seremi del Trabajo y Previsión Social, Cibel Jiménez, el director regional de Sence, Roberto Varas, el seremi de Minería, Gonzalo Vidal, Paula Rojas, agente regional OTIC Proforma, y Claudia Quiroz, gerenta intermediación y asistencia técnica. Las empresas asistentes fueron Zofri, Opción EC, Eleccon, MP Service, Grupo ACL, Quinova Chile, Ifop, Mujeres Non Stop, Edutecno y DFA.
La
directora (s) de SernamEG Tarapacá, Rosa Malebrán, asistió a la charla
de capacitación en el Hotel Terrado Suite de Iquique, donde expuso sobre los
programas de la Dirección Regional y sobre la Norma Chilena 3262, de
conciliación laboral, familiar y personal. Agregando
que “esta calificación mejora el clima laboral, potencia los procesos de
selección igualitaria entre hombres y mujeres, fortalecimiento de la marca de
la entidad, compromiso de los funcionarios/as con su empresa y viceversa. Agradecer
la presencia de todas las empresas, agrupaciones, compañía y servicios
públicos, porque todos somos aliados en este camino de continuar fortaleciendo
las buenas prácticas laborales con equidad de género”, concluyó la autoridad
(s) Rosa Malebrán.
Fabiola
Muñoz, gerenta general OTIC Proforma,
señaló que “para nosotros es muy importante poder incentivar a través del Sello
Iguala, nuestro compromiso de colaboración y difusión junto a SernamEG, a las
distintas empresas asociadas y a quienes
no, de transmitirles este mensaje sobre
la norma chilena 3262”.
La seremi del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género de Tarapacá, Milca Pardo, destacó la iniciativa de convocar a empresas de la región para poder motivarlas a ser parte de esta implementación, “la cual es sumamente positiva dentro de la conciliación familiar, laboral y personal, lo que permite mejorar la calidad de vida no solamente de las mujeres sino también de niños y sus familias. Todo esto es un compromiso del Presidente Sebastián Piñera, que apunta a conciliar la vida de las trabajadoras y trabajadores, con normativas o cambios dentro de las empresas para impulsar buenos climas laborales, personas más felices en sus funciones y que se refleja en una mejor producción”.
Por lo mismo, hizo un llamado a otras entidades de Tarapacá a sumarse a este proceso. “Incentivarlas a incorporarse, certificarse en esta norma y a atreverse a generar iniciativas novedosas en la conciliación familiar y laboral. Pueden acercarse a nuestro Ministerio de la Mujer o a la Dirección de SernamEG, el cual es nuestro ente técnico para poder desarrollar esta norma, que sin duda es un gran desafío y una tremenda oportunidad dentro del vínculo empresa y trabajadores/as”, concluyó la autoridad del Ministerio de la MujeryEG, Milca Pardo.
