–La medición, elaborada por CIES-UDD y la AAFP, alcanza su peor evaluación del año con 25 puntos, impulsada por el desplome de la densidad de cotizaciones de nuevas jubiladas a su nivel más bajo desde julio de 2020. Además, el análisis revela que más del 6% de los hombres mantiene sus cuentas vacías a más de tres años de finalizado el último retiro de fondos previsionales.
La última edición del Barómetro Laboral y Previsional (BLYP), elaborado por el Centro de Investigación de Empresa y Sociedad (CIES) de la Universidad del Desarrollo y la Asociación de Administradoras de Fondos de Pensiones (AAFP), revela que actualmente un 13,1% de las mujeres afiliadas al sistema de pensiones y un 6,6% de los hombres tienen saldo cero en sus cuentas de capitalización individual. Si bien estas cifras han disminuido desde los máximos alcanzados tras el tercer retiro -donde marcaban 26,2% y 14,4%, respectivamente- se mantienen muy por encima del promedio histórico de 1,1% registrado entre 2008 e inicios de 2020.
El análisis muestra que, antes de los retiros, el porcentaje de afiliados sin saldo fluctuaba entre 0,6% y 3,3% según sexo. La situación es particularmente compleja para las mujeres, ya que el porcentaje de afiliadas sin fondos es mayor entre personas de más edad, comprometiendo severamente sus posibilidades de obtener una pensión autofinanciada suficiente.
Sobre esto, Roberto Fuentes, gerente de Estudios de la AAFP, señala que: “El elevado número de personas, especialmente mujeres, que aún no logra reconstruir sus ahorros previsionales refleja un daño persistente y de largo plazo. Sin una recuperación sostenida de la densidad de cotizaciones y sin mayores incentivos al empleo formal, será extremadamente difícil que estos grupos accedan a pensiones adecuadas en el futuro”.
El puntaje general del Barómetro se desplomó a 25 puntos sobre 100 (desde 36,3 en octubre), su peor nivel del año, reflejando un deterioro significativo en múltiples indicadores del mercado laboral y previsional. Víctor Martínez, director ejecutivo de CIES–UDD, señala que “el retroceso del Barómetro a su nivel más bajo del año confirma que la recuperación sigue siendo débil y desigual. La caída en la densidad de cotizaciones de las mujeres, junto con la destrucción de empleo en jóvenes y los persistentes problemas de calidad laboral, configura un escenario crítico para el mercado laboral”.
En materia previsional, la densidad de cotizaciones de nuevas jubiladas sufrió otra fuerte caída, llegando al 47% en septiembre 2025, una disminución de 5 puntos porcentuales respecto a hace un año y el nivel más bajo desde julio de 2020, en plena pandemia. Las mujeres ya acumulan 9 meses consecutivos de variación anual negativa, sin señales de mejora, siendo esta la caída más pronunciada desde 2022. En contraste, los hombres se mantuvieron estables en 64%, ampliando la brecha de género a 17 puntos porcentuales, una de las más altas de la serie histórica.
En cuanto a empleo, los datos del trimestre agosto-octubre 2025 mostraron un crecimiento anual del empleo en personas mayores de edad de 1,51%, equivalente a más de 139 mil nuevos empleos netos, un avance relativamente bajo comparado con series históricas. Por otro lado, este resultado esconde realidades muy diferentes por grupo etario: mientras las personas en edades cercanas a las de jubilación incrementan sus ocupados en tasas superiores al 2,5% anual, los ocupados más jóvenes caen en 2,2%. Estas discrepancias por edad también se expresan en otros indicadores, tales como la brecha de empleos -necesaria para alcanzar la tasa de ocupación pre-pandemia- y el empleo a jornada parcial.
A lo anterior, se suma una situación especialmente crítica para las personas entre 25 y 34 años, que registran una tasa de tiempo parcial involuntario (TPI) del 38,5%, el nivel más alto desde 2020, lo que implica que casi cuatro de cada diez jóvenes que trabajan a tiempo parcial lo hacen de manera involuntaria debido a la falta de más horas de trabajo.
Con respecto a los resultados, Daniela Leitch, investigadora del CIES UDD, afirma: “A pesar de algunas mejoras que se aprecian, las cifras de creación de empleo aún muestran un mercado laboral deprimido, lento, y que, si bien crea empleos, no genera tantas horas de trabajo, que es un tema importante. Además, tal como hemos advertido desde mayo, se aprecian realidades generacionales diametralmente distintas por edad, donde el empleo para las personas jóvenes, especialmente aquellas entre 25 y 34 años, no avanza. Urgen medidas que impulsen el empleo de este grupo y les creen posibilidades de entrada al mundo profesional, sino nos arriesgamos a perder capital humano importante”.
