- La tercera versión del programa de Operación de Equipos CAEX ya se encuentra en ejecución, mientras que el programa de Mantenimiento Eléctrico Instrumentista iniciará próximamente su proceso formativo.
El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), en su sede de Iquique, dio inicio a la ejecución de su plan formativo 2026, reforzando su compromiso con la formación de capital humano para la industria minera y los sectores productivos de la Región de Tarapacá.
La oferta para los primeros meses del año incluye la tercera versión del programa de Operación de Camión de Extracción (CAEX), con un grupo de 11 participantes, y la segunda versión del programa de Mantenimiento Eléctrico Instrumentista, que actualmente se encuentra en proceso de admisión, con una apertura proyectada para fines de enero.
Ambos programas están orientados a personas que buscan insertarse en la industria minera o reconvertirse laboralmente, a través de una capacitación práctica, intensiva y de rápida aplicación, alineada a las necesidades reales del sector productivo. En este contexto, destaca la diversidad de perfiles que participan en los procesos formativos, tanto en términos de experiencia previa como de edad y trayectoria laboral.
Formación práctica y pertinente para la industria
En un escenario marcado por la transformación tecnológica, la automatización de procesos y la creciente demanda por perfiles técnicos especializados, la formación de capital humano se vuelve un factor clave para la sostenibilidad de la industria minera.
El programa de Operación CAEX contempla 336 horas de formación, con un enfoque en competencias reales demandadas por la industria, tales como la operación segura de equipos de alto tonelaje, el cumplimiento de protocolos de faena y la aplicación de estándares de productividad y seguridad operacional. La malla incorpora además simuladores de última generación y herramientas tecnológicas, que permiten a las y los participantes entrenarse en entornos seguros y realistas.
Entre quienes cursan el programa, destaca la participación femenina y la diversidad etaria. Rosario Flores, estudiante del curso y proveniente de Arica, valoró la oportunidad formativa y el enfoque inclusivo del proceso: “Tengo 55 años y sigo avanzando. Esta formación demuestra que la edad no limita cuando existen oportunidades reales”.
Junto a ella, Diego Miranda, también participante del programa, destacó el impacto que tiene contar con este tipo de formación en la región: “Elegí CEIM por su prestigio y porque me lo recomendaron. Me atrae la magnitud de los camiones y mi expectativa es poder operar CAEX y trabajar en una minera grande”.
Por su parte, el programa de Mantenimiento Eléctrico Instrumentista, con una duración de 532 horas, está orientado al desarrollo de competencias técnicas clave para la mantención, diagnóstico y operación de sistemas eléctricos e instrumentación industrial, perfiles altamente demandados por la minería y otros sectores productivos, especialmente en contextos de automatización y operación de plantas.
Modelo formativo CEIM
Ambos programas se desarrollan bajo el modelo formativo CEIM, basado en el enfoque 70/20/10, que establece que el aprendizaje efectivo proviene en un 70 % de la experiencia directa (aprender haciendo), un 20 % de la interacción con otros (aprendizaje social) y un 10 % de la instrucción formal.
“Este modelo formativo nos permite asegurar que nuestros programas no solo entregan conocimientos, sino que preparan a las personas para desempeñarse de manera segura, eficiente y productiva. Además, incorporamos en nuestras mallas competencias transversales clave, buscando que cada proceso formativo tenga una aplicación concreta y responda a lo que hoy demanda la industria”, señaló Abdón Ramírez, director de Sedes de CEIM.
Mirada al futuro
La apertura de estos programas en Iquique se enmarca en la visión de CEIM de anticiparse a los desafíos actuales y futuros de la industria, fortaleciendo trayectorias laborales sostenibles, promoviendo la inclusión y aportando al desarrollo productivo con pertinencia regional, consolidándose como un actor estratégico en la formación de capital humano para la minería.
