En los últimos años, múltiples sectores productivos del país han experimentado una transformación silenciosa pero profunda: cada vez más mujeres asumen roles que por décadas se consideraron “de hombres”. Desde la ingeniería hasta la operación de servicios esenciales, su presencia no solo se consolida poco a poco, sino que también redefine la forma en que se lidera y se gestiona.
Un claro ejemplo de este avance es Suying Lay-Son Aguilera, jefa zonal Iquique de Aguas del Altiplano, quien se incorporó a la empresa en 2011 y hoy es una de las mujeres que encarna este cambio cultural en la región de Tarapacá. Su camino profesional comenzó en un espacio que en su época era identificado como masculino: la ingeniería. “Cuando estaba en la universidad estudiando ingeniería civil industrial éramos solo dos mujeres”, recuerda.
Madre de tres hijos y con experiencia liderando equipos tanto en Alto Hospicio como en Iquique, Suying ha debido enfrentar contextos y demandas del rubro sanitario muy distintas en cada comuna. Sin embargo, asegura que siempre ha contado con el apoyo y compromiso de los equipos que ha liderado. “Siempre he tenido el respaldo de mis equipos”, destaca, subrayando que el liderazgo efectivo se construye sobre una base muy clara como es el trabajo conjunto.
Es fundamental para mí contar con un buen equipo, el compromiso de cada uno de ellos, es clave para el desarrollo y éxito de las labores del área que me toca liderar, afirma, remarcando la importancia de las relaciones humanas en una labor que exige coordinación, respuesta oportuna y cercanía con la comunidad.
Para Suying las mujeres aportan capacidades valiosas que enriquecen la dinámica laboral. Entre ellas menciona la empatía, la atención al detalle y una preocupación genuina por el bienestar del equipo, un enfoque que incluso se extiende a las familias de quienes trabajan con ella. Esta mirada integral fortalece el compromiso.
Hoy, en un 2026 marcado por avances en equidad de género, su experiencia indica que las mujeres no solo están presentes en roles tradicionalmente masculinos, sino que los están transformando. En cargos de alta responsabilidad, su sello no proviene de imitar modelos, sino de incorporar nuevas formas de liderar, escuchar y trabajar.
Al ser consultada por el mensaje que entregaría a las jóvenes que están por terminar la enseñanza media, Suying es clara y directa: perseverancia, presencia y convicción. “No hay límites; lo que una quiere, lo puede lograr”, afirma, dejando un llamado abierto a las nuevas generaciones que podrían estar iniciando los mismos caminos que alguna vez parecían distantes para las mujeres.
