A más de tres años de haberse publicado la Ley 21.015, que establece un 1% de inclusión laboral para personas con discapacidad; próximos a enfrentarnos a la Ley 21.275, que entra en vigencia el próximo 1° de noviembre de 2022, la que establece obligatoriedad para las empresas de contar con un Gestor laboral de inclusión, que dentro de sus funciones estará el facilitar los procesos de inclusión laboral de los trabajadores y el reciente Proyecto de Ley que ingresó un grupo de Diputados, el cual pretende pasar del 1% al 4% de inclusión laboral, las empresas saben que el paradigma de la inclusión laboral está cambiando y para hacerle frente de la mejor manera posible hay temas que se deben tener en consideración:
- Los programas tradicionales de inclusión cumplieron su ciclo. Puesto que, estuvieron destinados exclusivamente a personas con discapacidad, lo que fue muy útil para establecer un puente entre las instituciones y la empresa, permitiendo así una gradualidad necesaria para una población que no tenía acceso directo al empleo o era muy difícil obtener uno.
- El desafío es naturalizar la inclusión al interior de las empresas, lo que implica la transversalidad de las gestiones inclusivas, el ingreso directo de las personas con discapacidad y la incorporación de ellas en los cursos programados para los trabajadores, como por ejemplo los cursos de OS-10 entre otros. Todo esto con el correspondiente análisis de los puestos de trabajo, acompañamiento tanto a los nuevos trabajadores como a los equipos en que se integren, ajustes razonables y las capacitaciones que se requieran para los involucrados.
Esta no es una tarea fácil, pero sí necesaria para ser reconocidos como empresas que se ocupan de la inclusión laboral y que, además, siempre van un paso adelante para enfrentar con proactividad los nuevos desafíos, con compromiso y buenas prácticas.
Respecto de la próxima entrada en vigencia de la Ley 21.275, que regirá a partir del 1° de noviembre de 2022, se deben considerar las siguientes obligaciones:
- Las empresas deberán contar con al menos uno de sus trabajadores que desempeñen funciones en RRHH con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Se entenderá que tienen estos conocimientos los trabajadores que cuenten con una certificación al respecto, otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales
- Para llevar a cabo esta implementación, habrá que cumplir con las exigencias contenidas en el perfil del Gestor(a) de Inclusión Laboral, el cual fue elaborado por Chile Valora en conjunto con representantes de instituciones y empresas con experiencia en Inclusión.
En síntesis, debemos propender a que todas las personas reciban un trato digno, que no sean discriminados y que se les garantice igualdad de condiciones.
Yorcy Sánchez
Subgerente Formación y Sostenibilidad
Grupo EULEN Chile
