Hoy las empresas y colaboradores deben estar alineados en el propósito y así orientar a que las organizaciones trabajan para solucionar un problema social, o medioambiental. Es decir conectados con el entorno, además que las estructuras se deberán acostumbrar a la flexibilidad.
La búsqueda de trabajo dejará de ser presencial y por mucho tiempo será todo on line, por lo que la preparación y enfoque de todas las personas debe orientarse a preparar su búsqueda digital e investigar que tan alineados está su perfil con el própósito de la empresa.
La contingencia sanitaria por el COVID 19 ha generado cambios en la economía y sobre todo en el ámbito laboral. Tanto las empresas como los colaboradores deben enfrentar los nuevos desafíos donde la reinvención, reconexión y propósito son la claves para el nuevo mercado del trabajo.
Para el gerente general de Pegas con Sentido, Nicolás Morales “es fundamental que tanto jefaturas y colaboradores estén aineados a un propósito común, darnos cuenta de que estamos todos tratando de trabajar por solucionar un problema social o medioambiental, sin perder el foco económico”.
De esta forma, “no solamente nos enfocamos en los resultados de fin de mes, sino que empezamos a hacer preguntas que antes no nos plateábamos, por ejemplo, ¿de qué manera nuestra forma de trabajar está generando impacto positivo en los otros?”.
Las organizaciones deben transitar a una mayor horizontalidad. “Hoy no hay un sólo jefe que tome todas las decisiones, sino que hay equipos de trabajo que van transitando en espacios de liderazgo, según lo que se necesite”, según Morales .
Sin duda el cambio más vivencial para todos ha sido el teletrabajo. Nicolás Morales se debe dar la libertad para que tu equipo tenga espacios de poder trabajar donde quiera, de no tener que medir su desempeño por la cantidad de horas que trabaja, sino más por las metas que van alcanzando, lo que te permite tener un equipo mucho más motivado. “Eso es un cambio radical respecto a como se estaban haciendo las cosas hoy”.
DESEMPLEO
La crisis sanitaria no sólo generó cambios sino que también tuvo un efecto negativo, el desempleo. “Las personas deberán reinventarse, reconectarse con los cambios, y a la hora de buscar trabajo deben evaluar que tan alineados están con el propósito de la empresa”, dijo Morales.
Las organizaciones, se están haciendo preguntas tales como ¿qué es realmente lo importante?, ¿qué puede esperar?, ¿qué es elemental para las personas en este momento? La consecuencia ha sido una reducción importante de las ofertas laborales.
Encontrar trabajo ya no será igual que antes. Se debrá aplicar un análisis inicial simple que implica hacerse estas preguntas: ¿estoy buscando el trabajo correcto?, ¿mi experiencia y conocimientos son útiles para esta actividad? o simplemente: ¿debo aprender otras herramientas para ser el/la candidato/a que necesitan las organizaciones en este momento de cambio?.
La irrupción de tecnología en las plataformas de búsqueda laboral serán por mucho tiempo la manera de selección desplazando al reclutamiento presencial. “Aquellos que buscan empleo en este momento, tienen el compromiso de reinventarse; aprender cosas nuevas, rediseñar su curriculum, iniciar capacitaciones en áreas de tecnología. Hacer un plan bien estructurado para desarrollar su proceso de búsqueda y si este plan no funciona, seguir con la “Alternativa B”, que no es más que empezar una marca propia, emprender para satisfacer las demandas de las personas”, destacó el gerente general de Pegas con Sentido.
