El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó en su boletín trimestral el efecto que está teniendo el estallido social en las cifras de desempleo. En el periodo septiembre-noviembre esta cifra es 6,9% en promedio. Si tomamos en cuenta sólo el desempleo en la población femenina, el número asciende a 7,8% (frente a un 6,2% en el caso de los hombres). Frente a la incertidumbre macroeconómica, las que más pierden son las mujeres.
En el mismo informe se sostiene que aquellas profesiones que más crecieron en empleos son “grupos técnicos y profesionales de nivel medio” (13,6%) y “profesionales, científicos e intelectuales” (8,9%), mientras que los que disminuyeron fueron los trabajos de “apoyo administrativo” (-22,6%).
Desde Laboratoria no somos ajenos a las dudas y miedos que puedan tener los colaboradores, quienes ven en la automatización una amenaza; tampoco nos desligamos de las empresas que necesitan transformarse culturalmente y explorar nuevos modelos de negocios apoyados por herramientas tecnológicas porque de lo contrario enfrentan de manera directa la quiebra. Los entendemos y creemos que es posible construir puentes sólidos entre unos y otros. Lo hemos visto, lo hemos hecho.
La sociedad actual y el contexto en el que vivimos exige que nuestras organizaciones sean más ágiles. Aquellas empresas que sean capaces de leer las necesidades del mercado y reconvertir el talento que tienen dentro de sus mismos colaboradores, teniendo como aliada a la tecnología, son aquellas que triunfan frente a la incertidumbre. En Laboratoria lo hemos visto porque parte de nuestro trabajo es dar una nueva oportunidad laboral a mujeres con un programa de formación y empleo intensivo de seis meses, en metodología bootcamp. Con ello hemos visto que la empleabilidad de aquellas que aprenden a programar puede llegar a 85% y los sueldos que reciben pueden partir desde los $ 800.000 líquidos.
El llamado es a considerar la tecnología y la capacitación como una forma de proteger el empleo y no como una amenaza que avanza de manera veloz y que atenta contra el valor que pueden aportar las personas en sus empleos.
Matías Hoyl, Country Director de Laboratoria Chile.
* La opinión y conceptos expresados por los columnistas son de su exclusiva responsabilidad y no necesariamente representan la línea editorial de este medio de comunicación.
