La iniciativa impulsada por Teck Quebrada Blanca contempló 320 horas de formación y tuvo una alta participación femenina, preparando a vecinos de la región para futuras oportunidades en la industria minera.
Más de 20 vecinos y vecinas de la Región de Tarapacá finalizaron un proceso de capacitación especializado en operación de camiones de extracción (CAEX), iniciativa impulsada por Teck Quebrada Blanca en el marco de su estrategia de empleabilidad local. El programa busca fortalecer las competencias de personas de la región y prepararlas para acceder a futuras oportunidades laborales en la industria minera.
Cristian Saavedra, gerente de Gestión Comunitaria de Teck Quebrada Blanca, destacó que esta formación representa una oportunidad para quienes buscan iniciar una carrera en la gran minería, especialmente para las mujeres que participaron del proceso.
“Hoy día estábamos terminando el proceso de capacitación de más de 20 vecinos de acá de la región de Tarapacá, en operadores de camiones CAEX. Fueron, en su mayoría, mujeres que están empezando y comenzando en esta carrera en la minería”, señaló.
El ejecutivo explicó que la capacitación busca que los participantes estén mejor preparados frente a futuras oportunidades de contratación. “Hoy día nosotros estamos preparando a las personas para que, cuando haya una oferta laboral, ellos puedan postular y estar más preparados ante cualquier posibilidad de nueva contratación”, indicó.
Saavedra agregó que este tipo de iniciativas forman parte del compromiso de la compañía con el desarrollo de capacidades locales. “Este es el compromiso que tiene la compañía desde su estrategia de empleabilidad local para poder tener preparada a las personas de la región en distintas competencias para poder ser parte de la minería”, afirmó.
El programa contempló 320 horas de capacitación, combinando contenidos en aula, simuladores y herramientas tecnológicas vinculadas a la operación de camiones de extracción. A ello se sumó un módulo de autonomía, considerado un componente innovador dentro de la formación.
Abdón Ramírez, director de sedes del Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), explicó que “este es un programa que contó con 320 horas de capacitación en aula, a través de simuladores, de algunas herramientas tecnológicas, y es sobre operación de camión de extracción”.
El profesional destacó además que el programa incorporó por primera vez junto a Teck Quebrada Blanca un módulo específico de autonomía. “Lo relevante de este programa es que tenía un módulo también de autonomía, algo súper innovador en la industria, y que por primera vez se realiza con Quebrada Blanca”, sostuvo.
Uno de los aspectos destacados fue la participación femenina. Cerca del 75% del total de participantes fueron mujeres, quienes tuvieron una activa participación durante las distintas etapas de la capacitación.
“Sí, tuvimos ahí una participación muy importante de mujeres, casi el 75 por ciento del total de participantes fueron mujeres, y se notó ahí una dinámica muy buena”, comentó Ramírez, quien valoró además el compromiso demostrado por todo el grupo.
La formación también puso énfasis en habilidades transversales y conductuales, abordando aspectos como responsabilidad, trabajo en equipo y la relación entre pares, competencias consideradas fundamentales para desenvolverse en la industria minera.
