- El estudio de WeWork y Michael Page revela una brecha entre las expectativas del talento y la realidad laboral: Mientras el 62,3% de los profesionales encuestados quisiera combinar días en la oficina con jornadas remotas, solo el 33,1% lo hace actualmente.
- La reducción de los tiempos de traslado, una mejor conciliación entre la vida laboral y personal y la percepción de mayor productividad individual destacan entre las principales razones.
El trabajo híbrido se consolida como la modalidad preferida por los profesionales en Chile. La principal razón para preferir este modelo es la reducción de los tiempos de traslado, mencionada por el 63,6% de quienes se inclinan por este esquema, seguida por el 58,9% que busca conciliar mejor su vida laboral y personal.
Así lo revela el estudio “La Experiencia Laboral 2026 en Chile: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar”, elaborado por WeWork y Michael Page, cuya muestra cuantitativa final estuvo compuesta por 2.545 profesionales de cinco países de Hispanoamérica, 305 de ellos en Chile, además de 150 entrevistas semiestructuradas. En el país, el 62,3% prefiere trabajar bajo un esquema híbrido, frente al 19,6% que opta por la presencialidad y el 15,4% que se inclina por el trabajo remoto o remoto con asistencia opcional.
La preferencia contrasta con la realidad laboral actual de los encuestados. Mientras el 62,30% de los profesionales consultados en Chile prefiere trabajar de manera híbrida, solo el 33,1% se desempeña actualmente bajo este esquema, una diferencia de 29,19 puntos porcentuales.
El peso de los traslados en esta decisión se entiende mejor al mirar el contexto urbano. De acuerdo con el TomTom Traffic Index 2026, citado en el estudio, Santiago se ubica en el puesto 69 entre las 492 ciudades evaluadas por congestión vial y sus habitantes pierden alrededor de 125 horas al año en atochamientos durante las horas punta.
“La flexibilidad no pasa únicamente por definir cuántos días se trabaja desde la oficina, sino por entender qué necesita cada equipo para desempeñarse mejor. Los datos muestran que los traslados y la conciliación tienen un peso importante, por lo que las empresas deben considerar estas variables al momento de diseñar sus políticas de trabajo”, señala Claudio Hidalgo, presidente regional de WeWork Latinoamérica.
Más allá del tiempo y la conciliación, la preferencia por el modelo híbrido también responde a una búsqueda de eficiencia y bienestar. El 36,3% de quienes prefieren este esquema lo asocia con una mayor productividad individual, mientras que el 24,2% menciona el cuidado personal y familiar como uno de los factores que inciden en su decisión.
Preferir lo híbrido tampoco significa rechazar la oficina. Entre quienes se inclinan por esta modalidad, el 92,1% prefiere asistir dos o más días por semana. Lo que cambia es el propósito que adquiere cada espacio: el 77,3% prefiere realizar sus tareas de alta concentración fuera de la oficina corporativa y un 18,4% elegiría un coworking para desarrollar este tipo de trabajo.
Los cambios en las modalidades laborales también han impulsado nuevas capacidades. El 85% de los profesionales chilenos consultados considera que estas transformaciones han favorecido el desarrollo de competencias como la organización, la autogestión, la autonomía, la administración del tiempo y la priorización.
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