–Especialista en head hunting asegura que numerosos profesionales con gran experiencia quedan fuera de oportunidades laborales no por falta de talento, sino por errores de posicionamiento, networking y visibilidad profesional.
Tienen años de experiencia, buenos resultados y una trayectoria sólida. Sin embargo, cuando aparecen nuevas oportunidades laborales, simplemente no son considerados.
Según especialistas en head hunting, se trata de un fenómeno cada vez más frecuente en el mundo ejecutivo: profesionales altamente preparados que pasan inadvertidos en un mercado donde la visibilidad pesa tanto como la experiencia.
“Veo a diario profesionales extraordinarios que no reciben oportunidades, mientras otros con menos experiencia las acumulan. La diferencia no es el talento: es la relevancia que han construido en su mercado», explica Anny Altuve, Partner de To Contact, firma especializada en head hunting y posicionamiento ejecutivo.
La experta asegura que el problema rara vez está en las capacidades técnicas. “Muchos ejecutivos creen que su trayectoria habla sola, pero hoy eso ya no basta. Si el mercado no sabe quién eres, qué haces o en qué eres especialista, simplemente quedas fuera del radar», afirma.
Como especialista en posicionamiento ejecutivos y estrategia de marca personal, Altuve identifica cuatro errores frecuentes que terminan afectando el posicionamiento profesional.
1. Hacer networking solamente “para venderse”
Uno de los errores más comunes es entender el networking como una acumulación masiva de contactos o acercarse a otros únicamente cuando se necesita trabajo.
“El networking efectivo no se trata de hablar con todo el mundo ni de asistir a todos los eventos. Se trata de conectar con las personas correctas y generar conversaciones genuinas», explica la experta.
Según la especialista, la clave está en acercarse desde el conocimiento y no desde la urgencia. “Lo que genera valor es compartir mirada, experiencia y criterio».
2. Tener un LinkedIn impecable… pero completamente silencioso
Otro error frecuente es usar LinkedIn únicamente como un currículum digital. “Muchos ejecutivos tienen perfiles muy completos, pero nunca participan ni generan conversación. Y hoy LinkedIn funciona más como un espacio activo de visibilidad que como una vitrina estática», señala.
Comentar publicaciones, compartir experiencias o entregar opiniones sobre la industria ayuda a construir posicionamiento y recordación. “En el mundo ejecutivo, ser recordado es ser considerado», resume.
3. No saber contar la propia historia profesional
Para Altuve, muchos ejecutivos tienen experiencia y capacidades, pero no logran comunicar claramente qué los diferencia. “Las personas no conectan con listas de cargos. Conectan con historias. Un ejecutivo que logra explicar qué lo mueve y hacia dónde quiere ir genera una conexión mucho más potente», sostiene.
4. Desconectarse de las conversaciones de la industria
El cuarto error es mantenerse al margen de las tendencias y discusiones relevantes del sector. “Los ejecutivos que destacan suelen estar muy informados sobre su industria: siguen tendencias, conocen empresas y participan activamente de conversaciones relevantes», explica.
“El mercado no premia automáticamente a los más preparados. Premia a los más visibles. Y la visibilidad hoy es una decisión estratégica, no una casualidad», concluye Altuve.
