- Con la realización de su primera sesión, la Mesa de Empleabilidad de Tarapacá dio inicio al trabajo correspondiente al año 2026, instancia que reúne a instituciones públicas, formativas y actores del mundo laboral con el objetivo de diseñar e implementar estrategias efectivas que posibiliten más y mejores empleos formales para nuestra región,
La jornada contó con palabras de bienvenida del Seremi del Trabajo y Previsión Social, Cristian Cabezas Mundaca, y del Rector (S) del CFT Estatal de Tarapacá, Roberto Urdanivia Carvajal, quienes destacaron la relevancia de la coordinación interinstitucional para enfrentar los desafíos actuales y futuros del mercado laboral regional.
Durante la sesión, a la que asistieron los Seremis de Economía, Gladys Femenías; de Minería, Denisse Barahona; de Energía, Juan Boudon, y de la Mujer, Lucrecia Mena, se presentó a los integrantes y asistentes de la Mesa, seguida de una exposición a cargo del director regional de Sence, Iván Escares, quien abordó los principales resultados alcanzados durante 2025 y los lineamientos estratégicos para el nuevo periodo. Además, la investigadora del Laboratorio de Estudios Regionales (LER), Gabriela Alfaro dio a conocer un estudio con las principales cifras de la realidad laboral de Tarapacá.
Para Cristian Cabezas, Seremi del Trabajo y Previsión Social, una instancia como la Mesa de Empleabilidad, “es una herramienta importante para la generación
de diálogo público – privado de cara a la generación de más y mejores empleos formales en Tarapacá. Ese es nuestro foco, inspirado en el mandato que nos ha entregado el Presidente José Antonio Kast. Y en lo personal, me la jugaré por aportar en acrecentar el trabajo femenino en la Región de Tarapacá”.
Resultados destacados 2025
Por su parte el director de Sence, Iván Escares valoró la masiva asistencia a “la Mesa de Empleabilidad, lo que significa que se trata de una instancia validada por diversos actores regionales por centrarse en la implementación de diversas herramientas de apoyo a la empleabilidad, programas de formación y capacitación laboral, la concreción de convenios colaborativos, el desarrollo de mesas técnicas sectoriales y espacios de diálogo participativo regional”.
Uno de los resultados más relevantes se registró en el ámbito de la intermediación laboral, a través de la Red Territorial Tarapacá, integrada por las OMIL de Iquique, Alto Hospicio, Pozo Almonte y la Plataforma Regional Sence. En 2025, la región superó ampliamente las metas establecidas, alcanzando más de 12.900 personas atendidas y 4.130 colocaciones laborales, con porcentajes de cumplimiento que superaron el 300% en colocaciones.
Asimismo, se desarrollaron jornadas de reclutamiento masivo junto a empresas como Sodexo, Cosayach, Resiter, Viggo, Newrest y Buses Hualpén, generando un total de 478 vacantes laborales. A esto se sumaron ferias laborales presenciales e híbridas, como la Feria Laboral de Alto Hospicio y la Feria Laboral Sence Iquique, las que congregaron a cientos de personas y empresas de la región.
PROYECCIONES Y PLAN DE TRABAJO 2026
Durante la sesión, se presentó la propuesta del Plan de Trabajo 2026, que contempla la creación de comisiones temáticas, nuevas metodologías de trabajo colaborativo y la incorporación de herramientas innovadoras, como el Radar de Empleo de Sence y el análisis de proyectos de inversión regional.
El encuentro finalizó con un llamado a continuar fortaleciendo el trabajo conjunto y el diálogo participativo, entendiendo la empleabilidad como un eje clave para el desarrollo sostenible de Tarapacá y la mejora de la calidad de vida de sus habitantes.
