• El proceso realizado en el Terminal Puerto Arica (TPA) consideró reclutamiento con apoyo del SENCE y hasta talleres de sensibilización interna que arrojaron un 94% de satisfacción y acompañamiento continuo, plan que las autoridades y TPA esperan que otras empresas comiencen a replicar.
En el marco de su compromiso con la diversidad y la equidad en el entorno laboral, el Terminal Puerto Arica (TPA) ha implementado con éxito el programa de inclusión laboral «Puerto Sin Barreras», iniciativa que logró la integración de 4 colaboradores con discapacidad, alcanzando el 2% del total de la dotación de la empresa.
Para garantizar un proceso transparente, TPA trabajó de la mano con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) en la búsqueda y recepción de postulantes, junto a un equipo multidisciplinario, conformado por profesionales del área de personas o salud ocupacional propio del terminal.
Para conocer esta experiencia de inclusión laboral, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Belén Núñez Ormeño junto al director regional del SENCE, Mario Cortez Rojas, visitaron el TPA donde se reunieron con el subgerente de Personas y Sostenibilidad de Terminal Portuario Arica, Daniel Romero Montesinos.
La seremi Núñez valoró el trabajo conjunto, precisando que «hemos visto cómo ha sido efectivo el trabajo que se hace a través del SENCE regional, porque actualmente las empresas tienen una obligación legal, que al tener más de 100 personas contratadas, deben implementar un 1% de contratación de personas con discapacidad y hoy vemos que en TPA han aumentado este porcentaje al 2%, por lo que felicitamos esta iniciativa y seguimos a disposición que se generen estas oportunidades laborales, pensando en aquellos que hoy tal vez enfrentan una dificultad mayor a la hora de encontrar trabajo», puntualizó.
La autoridad regional (s) del SENCE, Mario Cortez, expresó que «a través de nuestra Plataforma Laboral se logró intermediar en el TPA una de nuestras alumnas, lo que es relevante debido a que logró hacer el circuito completo de capacitación e intermediación y esperamos que ojalá pudiéramos replicar más de este tipo de casos en la región, ya que para nosotros como servicio es importante la inclusión laboral».
Finalmente, el subgerente de Personas y Sostenibilidad del Terminal Portuario Arica, Daniel Romero, manifestó tras su exposición a las autoridades que «nos visitó el Ministerio del Trabajo junto a SENCE para conocer nuestros procesos de servicio y reclutamiento y en particular, cómo hemos evolucionado y crecido respecto a la incorporación de personas con discapacidad en el rubro portuario, para nosotros fue muy beneficiosa esta instancia, porque podemos compartir experiencias y aprendizajes, de cómo hemos ido modificando nuestra cultura en pro de seguir creciendo como un terminal sostenible y entendiendo que el desarrollo también va por el crecimiento de las personas».
Actualmente, los puestos inclusivos incorporados abarcan diversas áreas operativas de la compañía, como Asistente Administrativa Mantención, Digitador(a) en antepuerto o Capataz en operaciones terrestres, entre otros.
